第319章 高層間的博弈，破格提拔

　　周燦本來還在想著該怎麽推讓，畢竟這麽光明正大的收紅包，多少覺得有點不好意思。
　　結果，他發現史副主任也好，護士陳清靈也罷，壹個個都是微笑著接過紅包。說了聲謝謝後，直接揣進兜裏。
　　看他們收得如此坦然自若，心安理得，周燦也就打消了推讓的想法。
　　他不缺錢，但是該拿的肯定不會手軟。
　　大家都拿了，他壹個人在那裏客套，只會被人罵成矯情。
　　這麽做也非常不合群。
　　大家這次前來馨香婦幼醫院坐診，非常辛苦。而且這七天的手術、坐診、開藥等等，應該都是沒有提成的。工資的發放形式，很可能就是以紅包代替。
　　不過回去後，圖雅醫院還會給大家再發壹次基本工資。
　　“周醫生，這是妳的！”
　　湯科長把紅包發到周燦手上，挺沈的，壓手。
　　估計裏面裝的錢不會少。
　　而且與普通醫生、護士相比，他拿到手的是兩個紅包。
　　他發現十位坐診的醫生，拿到的都是兩個紅包。
　　沒有人弱智的當場拆開紅包清點裏面裝了多少張毛爺爺。
　　拿到手以後，絕大多數人的臉上都露出了笑容。
　　估計對這筆收入是滿意的。
　　周燦道過謝以後，也是有樣學樣，把紅包揣入口袋。
　　出診、到外院出手術、講座……這些非義務勞動獲得的報酬，都屬於合法收入。
　　是醫生與護士利用自己的休息時間，賺到的額外收入。
　　這次到馨香婦幼醫院，算是出差公幹，同時也是到外院出診。張主任等人很自然的收了紅包，說明這個收入肯定沒問題。
　　發完紅包後，在湯科長、田院長等人的目送中，大巴車緩緩駛離酒店前坪。
　　他們現在回圖雅醫院，然後回歸原來的崗位，正常上班。
　　……
　　圖雅醫院，祝院長親自帶著人迎接凱旋歸來的二十七名醫護人員。
　　場面還挺隆重。
　　“哈哈！歡迎我們圖雅醫院的白衣戰士們歸來！妳們在馨香婦幼醫院的優秀表現呀，我都已經在電視上看到嘍！田院長更是親自打電話給我，直誇妳們非常了不起吶！張主任這次帶隊出征，算是給咱們圖雅醫院掙足了臉面！”
　　祝院長壹般情況下最多也就是和藹可親。
　　像此刻這般笑容滿面，相當少見。
　　畢竟是壹院之尊，僅僅只是平易近人根本鎮不住圖雅醫院的幾千號職工。
　　醫院的管理遠比想像的要難得多。
　　除了需要抓醫療質量，更要防止來自方方面面的腐敗。有時候，院領導的眼皮子底下都能發生吃回扣，利益暗中輸送之類的作風問題。
　　甚至有那膽大包天的醫生、護士，為了賺到更多的錢，可以幹出違法的事情。
　　比如產科手術室的護士，暗中把紫河車拿出去賣給藥店、熟人。
　　產婦生產後的胎盤，按規定需要當作醫療廢棄物處理。
　　不過因為紫河車這味藥很早就載入了藥典，老祖宗們認為身體虛弱的女人吃了它以後，身體會越來越好，而且還有著返老還童的功效。
　　所以有許多孕婦生產時也會交代醫生，把胎盤給自己留著。
　　多數都是拿回家做成菜吃掉。
　　護士把本應該當成醫療廢棄物的胎盤偷帶出去賣掉牟利，肯定是違法的。
　　但是她們的行為很難被人發現。
　　再比如醫生收受醫藥代表的好處。在很多人的印象中，醫藥代表打扮得十分性感，走進醫生的辦公室，然後壹番交談後，付出身體與金錢的代價，醫生答應幫其賣藥。
　　現在這種方式早就過時了。
　　而是換成了更隱蔽的交易方式。
　　像以上種種灰色利益，實在太多了。院長根本管不過來，管多了，得罪了太多人，他的院長位子很容易坐不穩。
　　所以，比較理想的辦法就是保持威嚴，最大程度的震懾院內的醫護人員，讓他們不敢跨越紅線。
　　祝院長今天笑成這樣，也確實是專家團隊表現得非常不錯，為圖雅醫院掙足了臉面。
　　贏得的聲譽，擴大的影響力，上電視新聞後帶來的宣傳效果，都讓祝院長十分滿意。
　　自從那天的新聞播出後，圖雅醫院這兩天的診療量明顯增加。
　　另外，其中有多個高難度病例查出病因，得以治愈後，在行業內引起的反響也是非常大。
　　比如周燦治好了那個吃活魚後患怪病的男孩，這個患者就連省兒童醫院的頂級專家都沒能治好，卻被圖雅醫院的專家治好了。
　　瞬間就把圖雅醫院在兒科內科領域的影響力拉升上去了。
　　前來迎接他們的人，除了祝院長、鄴副院長等多位醫院領導，還有相應科室的科主任也來了。
　　“唐主任，這次妳們兒科可是成了最大的贏家哈！下班了，妳得表示表示，請大家撮壹頓！”大內科的譚主任笑著對兒科的科主任唐菲祝賀。
　　“只要各位院領導和科室主任們願意給我這個機會，我就算拿出半個月的工資請妳們都是甘之如飴。”唐菲主任看上去也就三十歲左右，年輕漂亮，在醫院領導與科室主任們之中，她非常受歡迎。
　　這次兒科意外出了大風頭，更是讓她喜出望外。
　　人只要壹高興，男人看上去肯定更帥氣。女人則顯得更年輕，更漂亮。
　　兒科這次只派出了戴主任壹個專家，還有兩名兒科護士，兩名兒科的醫生，共五人。
　　“老譚，聽說妳們內科也是出了不小的風頭呢！”大外科的謝主任酸酸的說道。
　　“妳就別取笑我啦！我們內科這次雖然派出了神內與消化內科兩位專家，多位醫生護士，他們的表現頂多算是中規中矩。真正出風頭的是婦產科與兒科這兩個科室。”
　　譚主任嘴上謙虛著，臉上卻是笑得相當開心。
　　內科這次還真是露出幾把臉。
　　聽說在多個重要病例中都出了不小的力。
　　譚主任的目光有意無意的看向周燦。據他了解到的情況，有不少功勞都是周燦幫著掙回來的。
　　周燦代表的是消化內科，贏得的榮譽大部分屬於消化內科。
　　“不管哪個科室立了功，賺回了榮譽，不都還是屬於圖雅醫院嗎？所以呀，譚主任與謝主任就沒必要糾結哪個科室出的風頭更大啦！榮譽屬於圖雅醫院所有人。”
　　張碧華壹句話就把這個爭議給終結了。
　　而且幾位主任聽了都很高興，沒有再爭論下去。
　　“張主任說話的水平真高！請大家移駕會議室！”祝院長率先領著大家向會議室走去。
　　圖雅醫院的院區本就極為寬廣，會議室建有多個。
　　開不同的會議，會選擇不同的會議室。
　　祝院長居然帶著大家進了醫院辦公室的1號會議室。別看這間會議室只能容納七八十人，但是醫院有什麽重要事務的討論，基本都在這間會議室完成。
　　大事開小會，小事開大會，基本上早已經成了共識。
　　由院長親自主持，鄴副院長作陪，還有多位科室主任壹起參與。這個會議的級別還真不低。
　　周燦等人享受到功臣的待遇，心裏面非常高興。
　　誰都希望被重視。
　　“周醫生，謝謝妳為我們兒科掙得了諸多榮耀哦！都說英雄出少年，還真是有壹定道理呢！”唐菲主任平時連正眼都不會多瞧周燦壹眼。
　　此刻卻是主動找機會跟周燦搭訕。
　　她看上去只有三十歲左右，實際年齡肯定超過了四十歲。
　　她給周燦的印象就是能力強，特別是交際能力。
　　內外科的男主任醫師，都對她十分友好。
　　這也是她的本事。
　　看來，周燦在馨香婦幼醫院的優秀表現，已經被這些科主任們都知道了。
　　她更是知道兒科這次大出風頭，很大壹部分原因是周燦。
　　“您過獎了，我就只是做了自己該做的事！”
　　周燦嘴上謙虛著，心裏卻在想，命運就是這麽神奇。他目前明明是壹個全科醫生來著，不料因為新聞報道中治療的是壹個小孩，結果他現在都快成兒科的專科醫生了。
　　而且還是兒科的骨外科。
　　壹行人陸續走進會議室。
　　“大家都請坐，不要拘束嘛！妳們這次為圖雅醫院立了功，都是醫院的功臣！應當受到禮遇！”
　　祝院長雙手下壓，示意大家都坐下。
　　“諸位舟車勞頓，我就不占用大家太多的時間，長話短說了。此次派出專家團前往馨香婦幼醫院開展坐診活動，屬於醫院戰略的壹部分。圖雅醫院發展到現在，已經進入壹個瓶頸期，面臨著諸多挑戰。妳們這次出去坐診，既為醫院擴大了知名度與影響力，又培養了這些年輕的優秀醫生與護士，更能充分見識到其它醫院的優缺點，可謂意義重大。”
　　身為圖雅醫院的掌舵人，必須擁有比普通人更深遠的目光。
　　圖雅醫院看似繁華壹片的背後，其實早已經充滿了種種危機。
　　而且醫院想要進壹步做大做強，確實需要打破枷鎖，進行大膽的改革創新，爭取更好的贏得社會市場的競爭。
　　圖雅醫院的科室結構老化，僵化，醫生看病的領域雜而不精，急診科始終處於極度弱勢，整個醫院缺乏強有力的超級科室，醫院接班的年輕醫生隊伍成長遠遠達不到預期……這些問題每壹個都足以讓圖雅醫院在新壹輪的競爭中迅速衰敗。
　　祝院長應該想要趁著在任期內，努力推動醫院的改革與創新。
　　因為改革會觸及許多人的利益，反對者不在少數。祝院長目前在醫院內有著絕對的權威，正好可以壓制住這批人，為改革創造有利的條件。
　　比如普外科的科室改革，在他的努力推動下，終於成功落地。
　　這就是成功邁出的壹大步。
　　“婦產科業務，特別是產科業務壹直是馨香婦幼醫院的壹大主流業務。張主任，不知道妳了解完了馨香婦幼的實際情況後，可有什麽感受？”
　　祝院長的話鋒壹轉，目光鎖定在領隊的張碧華身上。
　　他們這些高層的博弈、溝通，普通人根本看不透。
　　按理說，張碧華屬於圖雅婦產科的頭號專家兼掌舵者，開展這樣的專家坐診活動不應該派她出去才對。因為圖雅醫院自己也要運轉，也需要恰飯。
　　把科室的王牌專家調出去壹個星期，肯定會有壹些影響。
　　周燦略有耳聞，張碧華主任自恃功高，在婦產科基本聽不進其它主任醫師的意見。而且對於醫院頒布的壹些政策，婦產科可能出於利益考慮，存在陽奉陰違現象。
　　別看張碧華主任對楊嬋如同親生女兒那麽好，對周燦也不賴，但是絕非想像的老好人。
　　該狠辣時，她從不含糊。
　　那次杜冷當眾頂撞她，質疑她，可沒討到好果子吃。
　　而且在接下來的幾天坐診中，她再沒給過杜冷好臉色。
　　另外，參與專家坐診的醫護人員，特別是婦產科的醫護人員，對她十分畏懼。也能看出她平日在婦產科的行事風格絕對是雷厲風行，鐵血無比。
　　張碧華站起身，目光平靜的看著祝院長。
　　“首先感謝祝院長與各位院領導對我的信任，把這麽重要的壹次任務交給我來指揮帶隊。至於在馨香婦幼醫院的感受，整體來說，這家醫院的實力相當強大，只是在醫務人員的管理上較為松懈，存在不少安全隱患。另外，它的各科室之間壁壘現象較為嚴重，有點各自為戰的味道。”
　　“還有就是它存在壹些醫學領域的短板。比如它的婦產科，內科發展較為均衡，外科在內鏡手術方面發展相當落後。”
　　張碧華把自己的總結說了出來。
　　“說得很好，還有嗎？”祝院長盯著她繼續問道。
　　“呃……還有就是它派出了壹批頭部的專家出國進修後，多個科室沒了領頭羊，壹些高難度的醫療任務沒法開展。”
　　這個問題其實相當突出。
　　“好，說得非常好。張主任的觀察非常仔細，學回來的經驗也是非常寶貴。我們醫院同樣存在離開了頭部專家後，許多高精尖的醫療任務近乎癱瘓現象。張主任所在的婦產科如此，心胸外科的胡侃主任病倒了以後，同樣如此。”
　　當領導的智慧真不是蓋的。
　　祝院長應該早就等著張碧華主任說這件事情了。
　　“同誌們，冰凍三尺絕非壹日之寒吶！馨香婦幼醫院這座擁有七十多年歷史的醫院，說垮就垮，也給我們敲響了警鐘。咱們醫院的各個科室，也得加快人才建設的腳步，得盡可能的建設多元化人才。不能因為某壹人的離開或病休，直接導致那個科室的高端業務無法開展。”
　　祝院長語重心長的說完後，目光看向坐在旁邊的鄴副院長。
　　“鄴院長，醫療業務壹直是妳在主管。這件事情還請妳放在心上，盡快著手制定出壹個穩妥的人才培養計劃，通過討論後，加快實施。”
　　“好的，我爭取在壹個星期內拿出具體可行的方案，到時候在院領導班子的會議上共同討論。”
　　鄴副院長做出了壹個時間承諾。
　　壹份人才培養計劃，而且涉及重大人才改革，只需壹個星期就能把計劃拿出來？
　　周燦的目光閃了閃，看來院領導很可能早就開始布局此事。
　　等待的只是壹個契機而已。
　　人才改革、科室改革，全都會觸及老同誌的利益。
　　就像古代打仗，不出無名之師，不興無名之兵。要想打勝仗，首先就必須師出有名。
　　以馨香婦幼醫院為經驗教訓，大刀闊斧的推動人才多元化建設，基本上能夠讓很多心有不甘的老同誌主動閉嘴。
　　“人才是醫院的核心，名醫可以當成醫院的壹塊招牌，但是絕不能代表醫院的全部。多元化人才建設，可以讓每個科室的人才力量更均衡，抗風險能力更強，也是時代的大勢所趨。在場的各位科室主任，希望能夠積極主動的推進並落實這壹戰略任務。”
　　祝院長威嚴的目光掃過在場的幾位大科室主任。
　　幾人還能說什麽，自是壹個個當面表態，表示願意支持唄！
　　“我聽說這次的專家坐診活動讓咱們的壹部分年輕醫生嶄露頭角呢！比如像周燦醫生，在這次的專家活動中贏得了兒科專家的美譽，這就是壹個很好的現象嘛！”
　　祝院長的臉上露出笑容，目光看向坐在靠後位置的周燦。
　　“小周，以後開會呀，妳的位置得往前面挪壹挪。年輕人因為資歷淺，不管能力有多強，始終得不到該有的公平待遇，晉級緩慢，這些弊病必須要改。以後我們醫院要敢於提拔新人，對於有能力的年輕人才要實現破格提拔。”